Výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

hr

Výdělky v Praze jsou až o 43 % vyšší než v regionech

Mzdové ohodnocení pracovníků v oblasti obchodu (velkoobchodu i maloobchodu) je v České republice značně nesourodé – výrazné rozdíly jsou zejména mezi hlavním městem a zbytkem země. Pokud se podíváme na statistický platový rozdíl regionální optikou, zjistíme, že v Praze jsou celkové mzdy až o 43 % vyšší než v ostatních regionech, což představuje částku zhruba 9 833 Kč ve prospěch zaměstnanců v Praze. Vyplývá to ze sektorové analýzy Salary Report In Trade (Wholesale and Retail), kterou sestavil portál Platy.cz

V Praze jsou celkově mzdy o 30 % vyšší, než na území mimo hlavní město, avšak v odměňování zaměstnanců v oblasti obchodu jsou rozdíly mnohem výraznější – až 43procentní. Pražští zaměstnanci mají také více výhod v oblasti nefinančních benefitů. Zatímco v metropoli je mediánová hodnota celkového hrubého platu v obchodě na úrovni 32 833 Kč, mimo hlavní město je standardem, že celkový hrubý plat se pohybuje kolem 23 000 Kč. Do něj jsou započítané i finanční odměny a bonusy, které zaměstnanec dostane k základní mzdě.

Z hlediska finančních benefitů (variabilní složka mzdy, 13. plat, odměny) vypadá situace následovně: mimopražští zaměstnanci je dostávají mnohem častěji, ale průměrná hodnota těchto finančních benefitů je nižší. To přímo souvisí s výraznými rozdíly v základním platu, od něhož se odvíjí i výpočet jednotlivých finančních benefitů.

Zaměříme-li se na nejnižší příjmové skupiny, tak desetina nejméně placených zaměstnanců v obchodě (1. decil) dostává v Praze 20 000 Kč, zatímco v ostatních regionech vydělává desetina s nejnižším ohodnocením zhruba 14 208 Kč, což je částka, která se blíží minimální mzdě. V této platové skupině je nejčastěji zastoupena pozice prodavač.

Pokud se naopak podíváme na desetinu nejlépe vydělávajících zaměstnanců (9. decil), pak v Praze je standardem dostávat 60 333 Kč, zatímco na území mimo hlavního města představuje mzda nejlépe vydělávajících hodnotu 42 833 Kč.


TAB 1: Platový rozptyl v obchodě v České republice (v Kč)

Vysvětlení: 1. decil – platové minimum (desetina nejnižších výdělků), 1. kvartil (čtvrtina nejnižších výdělků), median – hodnota uprostřed vzestupně uspořádané řady hodnot, 9. decil – platové stropy (desetina nejvyšších výdělků)

Práce v obchodě všeobecně patří v České republice k méně atraktivním z pohledu odměňování zaměstnanců, především v retailu, kde celkové mzdové ohodnocení představuje jen 79% hodnotu mezd ve velkoobchodu.

Výraznější rozdíly jsou v regionech. Zatímco na území mimo Prahu vydělávají zaměstnanci v obchodě celkově o 17 % méně v porovnání s průměrnou mzdou v regionech, v Praze je to o 6,5 % méně v porovnání s lokální průměrnou mzdou. Mzdy v Praze jsou tedy v obchodě oproti platům v regionech mnohem konkurenceschopnější. Miroslav Dravecký, analytik portálu Paylab.com, který sdružuje síť lokálních platových portálů, včetně Platy.cz, konkretizuje: „Regiony, kde je cena práce v obchodě z dlouhodobého hlediska nejnižší, je Karlovarský a Liberecký kraj. Oproti výdělkům v Praze dosahují platové rozdíly od 11 500 do 12 700 Kč.“

Paylab Salary Report, který kompletně analyzuje systém odměňování českých zaměstnanců v obchodě, najdete na https://www.paylab.com/global/salary-data#salary-report.

Komentáře

hr

Nahoru

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close